Muster und Vorlage für Freistellungserklärung Mindestlohn zum Erstellen und Ausfüllen im PDF- und Word-Format
Freistellungserklärung Mindestlohn
Ich, [Vorname Nachname], mit der Sozialversicherungsnummer [Nummer], bestätige hiermit, dass ich über die Mindestlohnbestimmungen informiert wurde und meinen Arbeitgeber von meiner Einhaltung dieser Bestimmungen freistelle.
Ich erkenne an, dass der gesetzliche Mindestlohn (gemäß § 1 des Mindestlohngesetzes) derzeit bei [Höhe] Euro brutto pro Stunde liegt und sich gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ändern kann. Mir ist bewusst, dass es meine Pflicht als Arbeitnehmer ist, sicherzustellen, dass ich mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalte.
Ich bestätige hiermit, dass ich meinen Arbeitgeber über meine persönlichen Daten, einschließlich meiner Bankverbindung, informiert habe, um sicherzustellen, dass mein Gehalt korrekt berechnet und pünktlich überwiesen wird.
Des Weiteren erkläre ich mich damit einverstanden, dass mein Gehalt regelmäßig überprüft wird, um sicherzustellen, dass es den gesetzlichen Mindestlohnbestimmungen entspricht.
Ich bin ebenfalls damit einverstanden, dass mein Arbeitgeber mir schriftlich mitteilt, wenn sich der gesetzliche Mindestlohn ändert und wie dies meinen Lohn beeinflussen kann.
Ich verpflichte mich, meinem Arbeitgeber alle relevanten Informationen zur Verfügung zu stellen, die zur Berechnung meines Gehalts und zur Überprüfung der Einhaltung des Mindestlohngesetzes erforderlich sind.
Ich erkläre mich auch damit einverstanden, dass mein Arbeitgeber das Recht hat, bei Verdacht auf Verletzung der Mindestlohnbestimmungen eine Überprüfung meiner Arbeitszeit und meines Gehalts vorzunehmen.
Ich verstehe, dass ich als Arbeitnehmer das Recht habe, mich jederzeit über meine Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Mindestlohngesetz zu informieren. Sollte ich Fragen oder Bedenken haben, werde ich mich umgehend an meinen Arbeitgeber oder an die zuständigen Behörden wenden.
Ich bin mir bewusst, dass Verstöße gegen das Mindestlohngesetz rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können, einschließlich Straf- und Bußgeldverfahren.
Ich versichere hiermit, dass ich die Bestimmungen und Anforderungen des Mindestlohngesetzes verstanden habe und dass ich mich freiwillig zur Einhaltung dieser Bestimmungen verpflichte.
Datum: [Datum] [Vorname Nachname]
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FAQ: Freistellungserklärung Mindestlohn
- Frage 1: Wie schreibe ich eine Freistellungserklärung für den Mindestlohn?
- Antwort 1: Eine Freistellungserklärung für den Mindestlohn sollte folgende Elemente enthalten…
- Frage 2: Welche Informationen müssen in der Freistellungserklärung angegeben werden?
- Antwort 2: In der Freistellungserklärung sollten folgende Informationen enthalten sein…
- Frage 3: Gibt es bestimmte Formulierungen, die in der Freistellungserklärung verwendet werden sollten?
- Antwort 3: Es gibt keine festgelegten Formulierungen, aber es ist wichtig…
- Frage 4: Muss die Freistellungserklärung Mindestlohn schriftlich erfolgen?
- Antwort 4: Ja, die Freistellungserklärung sollte auf jeden Fall schriftlich erfolgen…
- Frage 5: Welche rechtlichen Konsequenzen hat die Nichtabgabe einer Freistellungserklärung?
- Antwort 5: Die Nichtabgabe einer Freistellungserklärung kann zu rechtlichen Konsequenzen führen…
- Frage 6: Gibt es bestimmte Fristen für die Abgabe der Freistellungserklärung?
- Antwort 6: Es gibt keine festgelegten Fristen, aber es wird empfohlen, die Freistellungserklärung…
- Frage 7: Kann die Freistellungserklärung nachträglich geändert oder widerrufen werden?
- Antwort 7: Ja, die Freistellungserklärung kann nachträglich geändert oder widerrufen werden, allerdings…
- Frage 8: Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Freistellungserklärung nicht akzeptiert?
- Antwort 8: Falls der Arbeitgeber die Freistellungserklärung nicht akzeptiert, sollten…
- Frage 9: Muss die Freistellungserklärung formal aussehen?
- Antwort 9: Obwohl es keine speziellen Formalitäten gibt, wird empfohlen, die Freistellungserklärung…
- Frage 10: Wo sollte die Freistellungserklärung eingereicht werden?
- Antwort 10: Die Freistellungserklärung sollte in der Regel bei der Personalabteilung oder direkt beim Vorgesetzten eingereicht werden…