Muster
Vorlage
WORD
Vordruck
Hiermit erkläre ich, [Ihr Name], als Verantwortlicher für das Unternehmen [Ihr Unternehmensname], dass wir uns verpflichten, die Tariftreue im Rahmen unserer Tätigkeiten im Baugewerbe einzuhalten.
Unser Unternehmen ist sich der sozialen Verantwortung bewusst, die mit der Einhaltung von Tarifverträgen und fairen Arbeitsbedingungen einhergeht. Wir sind uns ebenso darüber im Klaren, dass die Tariftreue eine grundlegende Voraussetzung für die Förderung einer gerechten und nachhaltigen Bauindustrie darstellt.
Daher erklären wir hiermit feierlich, dass wir:
1. Tarifverträge einhalten:
Wir stellen sicher, dass alle unsere Beschäftigten, einschließlich der Subunternehmer und deren Mitarbeiter, nach den geltenden Tarifverträgen bezahlt werden. Wir achten darauf, dass Löhne, Gehälter und Sozialleistungen den gesetzlichen Mindeststandards, den tariflichen Bestimmungen sowie den branchenüblichen Standards entsprechen.
2. Gleichbehandlung sicherstellen:
Wir gewährleisten eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung und stellen sicher, dass alle Beschäftigten, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung oder Behinderung, fair und gerecht behandelt werden. Wir halten uns an alle bestehenden Gleichbehandlungsgesetze und -vorschriften.
3. Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen einhalten:
Wir halten uns an gesetzliche Bestimmungen und tarifliche Vereinbarungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen. Unsere Beschäftigten haben Anspruch auf angemessene Ruhezeiten, Wochenend- und Feiertagszuschläge sowie bezahlten Urlaub gemäß den geltenden Vorschriften und Tarifverträgen.
4. Arbeitsschutz gewährleisten:
Wir sind bestrebt, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir halten uns an alle geltenden Arbeitsschutzvorschriften und ergreifen angemessene Maßnahmen, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Beschäftigten zu gewährleisten. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter angemessene Schutzkleidung und -ausrüstung erhalten und regelmäßig über Sicherheitsmaßnahmen informiert werden.
5. Verantwortung für unsere Subunternehmer übernehmen:
Wir überprüfen die Tariftreue und die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen nicht nur bei unseren eigenen Beschäftigten, sondern auch bei allen Subunternehmern, die für uns tätig sind. Wir stellen sicher, dass diese Subunternehmer ebenfalls den Tarifverträgen und den vorgegebenen Standards entsprechen.
Diese Tariftreueerklärung gilt für alle unsere Aktivitäten im Baugewerbe und wird regelmäßig überprüft und an geltende Gesetze und Tarifverträge angepasst.
Als Verantwortlicher des Unternehmens [Ihr Unternehmensname] bin ich mir bewusst, dass bei Nichteinhaltung der Tariftreue und Verletzung fairer Arbeitsbedingungen erhebliche rechtliche und reputationsbezogene Konsequenzen drohen können.
Daher unterschreibe ich hiermit diese Tariftreueerklärung im Namen des Unternehmens [Ihr Unternehmensname], um unsere Verpflichtung zur Einhaltung der Tariftreue im Baugewerbe zu bekräftigen.
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[Ihr Name] [Position im Unternehmen] [Datum]Ausfüllen
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Wie schreibe ich eine Tariftreueerklärung Bau
Inhaltsverzeichnis:
- Einführung
- Prüfen der Anforderungen
- Erstellen eines Gliederungsplans
- Formulieren der Einleitung
- Beschreiben der Unternehmensstruktur
- Angabe von Referenzprojekten
- Darstellung der Beschäftigungssituation
- Aufzeigen von Maßnahmen zur Tariftreue
- Festlegen von Vertragsstrafen
- Abschluss und Überprüfung
Einführung:
Die Tariftreueerklärung Bau ist eine wichtige Voraussetzung, um öffentliche Aufträge im Baugewerbe zu erhalten. In dieser Anleitung werden wir die einzelnen Schritte zur formulieren einer solchen Erklärung detailliert erläutern.
Prüfen der Anforderungen:
Bevor Sie mit der Formulierung beginnen, ist es wichtig, die genauen Anforderungen der öffentlichen Auftraggeber zu prüfen. Diese können je nach Bundesland und Auftraggeber variieren.
Erstellen eines Gliederungsplans:
Um einen strukturierten Text zu formulieren, ist es sinnvoll, einen Gliederungsplan zu erstellen. Dieser hilft Ihnen, alle relevanten Informationen einzubeziehen und den Text logisch aufzubauen.
Formulieren der Einleitung:
In der Einleitung sollten Sie Ihr Unternehmen kurz vorstellen und erklären, warum Sie die Tariftreueerklärung abgeben möchten. Geben Sie auch an, für welche Aufträge Sie sich bewerben möchten und welches Ziel Sie mit der Tariftreueerklärung verfolgen.
Beschreiben der Unternehmensstruktur:
Geben Sie einen Überblick über die Unternehmensstruktur, inklusive Anzahl der Mitarbeiter, Abteilungen und Standorte. Beschreiben Sie auch die Qualifikationen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter.
Angabe von Referenzprojekten:
Führen Sie einige Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Projekte auf, um Ihre Expertise und Erfahrung zu unterstreichen. Nennen Sie den Projektnamen, den Auftraggeber, das Ausführungsjahr und das Projektvolumen.
Darstellung der Beschäftigungssituation:
Beschreiben Sie die aktuelle Beschäftigungssituation in Ihrem Unternehmen. Geben Sie an, wie viele Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter Sie beschäftigen und welche Maßnahmen Sie ergreifen, um ausgebildetes Fachpersonal und qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen.
Aufzeigen von Maßnahmen zur Tariftreue:
Erklären Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um die Tariftreue innerhalb Ihres Unternehmens sicherzustellen. Geben Sie an, dass Sie die geltenden Tarifverträge einhalten und keine Schwarzarbeit dulden.
Festlegen von Vertragsstrafen:
Legen Sie fest, welche Vertragsstrafen Sie akzeptieren, falls Sie gegen die Tariftreue verstoßen. Diese sollten angemessen sein und den öffentlichen Auftraggeber dazu motivieren, die Tariftreueerklärung anzuerkennen.
Abschluss und Überprüfung:
Schließen Sie die Tariftreueerklärung mit einem abschließenden Satz und Ihrer Unterschrift ab. Überprüfen Sie den Text auf Rechtschreibfehler und logische Zusammenhänge, bevor Sie die Erklärung einreichen.
Mit dieser 10-stufigen Anleitung sind Sie nun bestens gerüstet, um eine Tariftreueerklärung Bau zu formulieren. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für jeden Schritt und geben Sie Ihr Bestes, um die Erklärung überzeugend und informativ zu gestalten.
Frage 1: Was ist eine Tariftreueerklärung im Bauwesen?
Die Tariftreueerklärung im Bauwesen ist ein Dokument, das von Unternehmen abgegeben werden muss, um ihre Einhaltung der tariflichen Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen im Baugewerbe nachzuweisen. Es ist Teil einer öffentlichen Vergabebedingung, um sicherzustellen, dass die beauftragten Bauunternehmen faire Arbeitsbedingungen bieten.
Frage 2: Warum ist die Tariftreueerklärung wichtig?
Die Tariftreueerklärung ist wichtig, um sicherzustellen, dass öffentliche Aufträge im Bauwesen nur an Unternehmen vergeben werden, die faire Löhne und Arbeitsbedingungen bieten. Sie dient dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und dem Erhalt fairer Wettbewerbsbedingungen in der Baubranche.
Frage 3: Wer muss eine Tariftreueerklärung abgeben?
In der Regel müssen Unternehmen, die öffentliche Aufträge im Baugewerbe ausführen möchten, eine Tariftreueerklärung abgeben. Dies betrifft sowohl Hauptauftragnehmer als auch Subunternehmer.
Frage 4: Welche Informationen sind in einer Tariftreueerklärung enthalten?
Eine Tariftreueerklärung enthält in der Regel Informationen wie den Namen des Unternehmens, die Anschrift, die Tarifverträge, auf die Bezug genommen wird, die Lohn- und Arbeitsbedingungen sowie die Anzahl der beschäftigten Arbeitnehmer.
Frage 5: Wie oft muss eine Tariftreueerklärung abgegeben werden?
Die Häufigkeit, mit der eine Tariftreueerklärung abgegeben werden muss, hängt von den individuellen Vergabebestimmungen ab. In der Regel muss sie jedoch bei jeder Bewerbung um einen öffentlichen Bauauftrag erneut eingereicht werden.
Frage 6: Welche Konsequenzen drohen bei Nichteinhaltung der Tariftreueerklärung?
Bei Nichteinhaltung der Tariftreueerklärung können verschiedene Konsequenzen drohen, wie zum Beispiel der Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge, Vertragsstrafen oder rechtliche Schritte seitens der Arbeitnehmer.
Frage 7: Wie sollte eine Tariftreueerklärung formuliert sein?
Eine Tariftreueerklärung sollte klar und präzise formuliert sein. Sie sollte alle geforderten Informationen enthalten und keine falschen oder irreführenden Angaben machen. Es ist ratsam, sich bei der Formulierung an den Vergabebestimmungen und den tariflichen Vorgaben zu orientieren.
Frage 8: Gibt es Ausnahmen von der Tariftreueerklärung?
Ja, es gibt Ausnahmen von der Tariftreueerklärung, die in den Vergabebestimmungen festgelegt sind. Zum Beispiel können kleine Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern von der Einreichung einer Tariftreueerklärung befreit sein.
Frage 9: Wo kann man eine Tariftreueerklärung abgeben?
Die Tariftreueerklärung kann in der Regel bei der Vergabestelle des öffentlichen Auftraggebers abgegeben werden. Oft ist dies in den Ausschreibungsunterlagen oder auf der Website der Vergabestelle angegeben.
Frage 10: Gibt es ein Muster für eine Tariftreueerklärung?
Ja, einige Vergabestellen stellen Muster für Tariftreueerklärungen zur Verfügung. Diese Muster können als Richtlinie oder Vorlage für Unternehmen dienen, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen enthalten sind.
Frage 11: Wie lange ist eine Tariftreueerklärung gültig?
Die Gültigkeitsdauer einer Tariftreueerklärung kann ebenfalls in den individuellen Vergabebestimmungen festgelegt sein. In der Regel ist sie jedoch 12 Monate gültig, danach muss sie erneuert werden, um weiterhin als Nachweis für die Tariftreue zu gelten.